(最終更新日:2024-06-05 16:07:35)
  フジワラ イサム   FUJIWARA Isamu
  藤原 勇
   所属   京都橘大学  総合心理学部 総合心理学科
   職種   准教授
■ 学歴
1. 2017/09~2018/09 関西大学大学院 心理学研究科 心理学専攻 博士課程修了 博士(心理学)
2. 2008/04~2013/09 関西大学大学院 心理学研究科 心理学専攻 博士課程単位取得満期退学
■ 資格・免許
1. 2017/10/01 専門社会調査士
■ 専門分野
社会心理学 (キーワード:信頼、上司・部下関係、被信頼、リーダーシップ、ストレス、メンタリング) 
■ 研究課題(テーマ)
1. 上司・部下関係における各信頼と被信頼の長期的影響
■ 所属学会
1. 2018/12~ 日本消費者行動研究学会
2. 2017/12~ 日本応用心理学会
3. 2008/06~ 産業・組織心理学会
4. 2006/05~ 関西心理学会
5. 2006/05~ 日本社会心理学会
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■ 著書
1. 2018/10 教科書 『心理学概論―こころの理解を社会へつなげる』 ナカニシヤ出版 (共著) 
2. 2016/02 著書 『自ら実感する心理学-こんなところに心理学-』 保育出版社 (共著) 
■ 論文
1. 2017/09 学術論文 「上司・部下関係における相互の被信頼を測定する尺度の作成」 産業・組織心理学研究 31(1):37-54 (単著) 
2. 2015/03 学術論文 「「教師が認知する子どものストレッサー」の構造とそれが職務遂行に及ぼす影響」 立命館教職教育研究 (第2号):39-48 (共著) 
3. 2014/09 学術論文 「上司と部下が双方に抱く信頼:上司と部下の信頼尺度の作成」 産業・組織心理学研究 第28巻(第1号):15-29 (単著) 
4. 2011/09 学術論文 「社会調査における地図を用いた標本抽出と回収率向上のための工夫 ―系統抽出と多段抽出を併用した訪問面接調査の事例より―」 人間科学 関西大学大学院 (第75号):113-125 (共著) 
5. 2010/03 学術論文 「職場の同僚関係における信頼欲求」 心理学叢誌 関西大学大学院 (第3号):69-78 (単著) 
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■ その他
1. 2019/03 書評 山田一成・池内裕美(編著)『消費者心理学』 消費者行動研究 25:37-42 (単著) 
■ 学会発表
1. 2022/09/03 上司からの被信頼が部下にもたらす心理的効用(3):縦断データによる分析(産業・組織心理学会 第37回大会)
2. 2021/08/29 部下からの被信頼が上司にもたらす心理的効用(3):縦断データによる分析(日本応用心理学会 第87回大会)
3. 2020/09 部下からの被信頼が上司にもたらす心理的効用(2):組織自尊感情に着目して(応用心理学研究大会発表代替論文集)
4. 2019/08/24 上司からの被信頼が部下にもたらす心理的効用(2):組織自尊感情に着目して(日本応用心理学会 第86回大会)
5. 2018/08/25 上司・部下関係における信頼と被信頼の個人内相補性(日本応用心理学会第85回大会)
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■ 科研費・外部資金等
1. 2019/04~2024/03  上司と部下の各信頼と被信頼で構成されるTRUST4がもたらす長期的影響の解明 若手研究 (キーワード:信頼、被信頼、上司・部下関係、ストレス、動機づけ)
2. 2017/04~2019/03  上司・部下関係で信頼されることの心理的効果と役割の検討 若手研究(B) (キーワード:社会系心理学、経営学、ストレス、認知科学、組織行動論)
3. 2014  上司・部下間の信頼と被信頼に基づく相互信頼の研究―上司と部下の被信頼尺度の作成― その他の補助金・助成金 
■ 受賞学術賞
1. 2014/08 産業・組織心理学会 産業・組織心理学会2014年度 JAIOP研究支援制度研究助成受賞「上司・部下間の信頼と被信頼に基づく相互信頼の研究―上司と部下の被信頼尺度の作成-(単独)」 (上司・部下間の信頼と被信頼に基づく相互信頼の研究―上司と部下の被信頼尺度の作成-(単独))