（最終更新日：2024-04-26 12:17:47）
  フジワラ　イサム   FUJIWARA Isamu
  藤原　勇
   所属   京都橘大学  総合心理学部 総合心理学科
   職種   准教授
■ 学歴
1. 2017/09～2018/09 関西大学大学院 心理学研究科 心理学専攻 博士課程修了 博士（心理学）
2. 2008/04～2013/09 関西大学大学院 心理学研究科 心理学専攻 博士課程単位取得満期退学
■ 資格・免許
1. 2017/10/01 専門社会調査士
■ 専門分野
社会心理学　（キーワード：信頼、上司・部下関係、被信頼、リーダーシップ、ストレス、メンタリング） 
■ 研究課題（テーマ）
1. 上司・部下間の相互信頼に関する研究
2. メンタリングに関する研究
■ 所属学会
1. 2017/12～ 日本応用心理学会
2. 2008/06～ 産業・組織心理学会
3. 2006/05～ 関西心理学会
4. 2006/05～ 日本社会心理学会
5. 2006/05～ 日本心理学会
■ 著書
1. 2016/02 著書 『自ら実感する心理学－こんなところに心理学－』 保育出版社 （共著） 
■ 論文
1. 2017/09 学術論文 「上司・部下関係における相互の被信頼を測定する尺度の作成」 産業・組織心理学研究 31(1):37-54 （単著） 
2. 2015/03 学術論文 「「教師が認知する子どものストレッサー」の構造とそれが職務遂行に及ぼす影響」 立命館教職教育研究 (第2号):39-48 （共著） 
3. 2014/09 学術論文 「上司と部下が双方に抱く信頼：上司と部下の信頼尺度の作成」 産業・組織心理学研究 第28巻(第1号):15-29 （単著） 
4. 2011/09 学術論文 「社会調査における地図を用いた標本抽出と回収率向上のための工夫　―系統抽出と多段抽出を併用した訪問面接調査の事例より―」 人間科学 関西大学大学院 (第75号):113-125 （共著） 
5. 2010/03 学術論文 「職場の同僚関係における信頼欲求」 心理学叢誌 関西大学大学院 (第3号):69-78 （単著） 
全件表示(9件)
■ 学会発表
1. 2017/11/05 上司からの被信頼が部下にもたらす心理的効用―ストレスや動機づけへの直接効果と絆の効用や自尊感情を介した間接効果―（関西心理学会第129回大会）
2. 2017/10/29 部下からの被信頼が上司にもたらす心理的効用ーストレスや動機づけへの直接効果と絆の効用や自尊感情を介した間接効果（日本社会心理学会第58回大会）
3. 2016/09/18 友人関係における信頼と被信頼がストレス反応や関係性評価に及ぼす影響（日本社会心理学会第57回大会）
4. 2016/09/03 上司と部下の被信頼尺度の作成（産業・組織心理学会第32回大会）
5. 2015/09 カテゴリーの違いによる信頼の構成要素の異同（日本心理学会第79回大会）
全件表示(24件)
■ 科研費・外部資金等
1. 2017/04～  上司・部下関係で信頼されることの心理的効果と役割の検討 若手研究（B) （キーワード：社会系心理学、経営学、ストレス、認知科学、組織行動論）
2. 2014  上司・部下間の信頼と被信頼に基づく相互信頼の研究―上司と部下の被信頼尺度の作成― その他の補助金・助成金 
■ 受賞学術賞
1. 2014/08 産業・組織心理学会 産業・組織心理学会2014年度　JAIOP研究支援制度研究助成受賞「上司・部下間の信頼と被信頼に基づく相互信頼の研究―上司と部下の被信頼尺度の作成－（単独）」 (上司・部下間の信頼と被信頼に基づく相互信頼の研究―上司と部下の被信頼尺度の作成－（単独）)