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2022/09/17 |
アンガーマネジメントの受講による労働者の行動選択プロセスの違い 労働者25名のインタビュー調査（日本グループ・ダイナミックス学会第68回大会） |
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2021/11/14 |
自我脅威を知覚した労働者の行動選択プロセス ―労働者25名へのインタビュー調査から―（一般社団法人 日本キャリア・カウンセリング学会 第26回大会） |
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2021/07/29 |
The effects of superiority/competence complex narcissism on organizational dysfunctional behavior（The 14th Biennial Conference of the Asian Association of Social Psychology） |
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2019/07/11 |
Consideration on Appropriate Communication at the Workplace: What leads to an experienced workplace incivility?（2019 AASP Conference in Taipei） |
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2019/07/11 |
Relations among Narcissism, Gender, Age and Harassment Perception in the Workplace（2019 AASP Conference in Taipei） |
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2023/03/31 |
鼎談 第2回 事例を通してパワーハラスメントを考える（日本キャリア・カウンセリング学会TODAY Vol.5 No.3） |
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2022/12/31 |
鼎談 第1回 事例を通してパワーハラスメントを考える（日本キャリア・カウンセリング学会TODAY Vol.5 No.2） |
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2021/08/28 |
組織機能阻害行動に対するアンガーマネジメントの有効性の検討（日本応用心理学会第87回大会） |
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2020/11/24 |
アンガーマネジメント研修の有効性の検討ー従業員の自己愛に着目してー（一般社団法人 日本産業カウンセリング学会 第25回大会） |
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2020/11/24 |
自我脅威が組織機能阻害行動に及ぼす影響―自己愛タイプ別に見た我が国組織におけるサポートの有効性―（一般社団法人 日本産業カウンセリング学会 第25回大会） |
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2020/09 |
自我脅威が組織機能阻害行動に及ぼす影響―優越感・有能感型自己愛の調整効果―（日本応用心理学会第86回大会） |
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2019/08/25 |
業種、年齢による組織機能阻害行動の選択傾向の違い（一般社団法人日本産業カウンセリング学会第24回大会） |
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2018/09/02 |
上司サポートは組織機能阻害行動を促進させるか？―自己愛タイプ別に見た上司サポートの調整効果―（一般社団法人日本産業カウンセリング学会第23回（国際）大会） |
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2018/09/01 |
パワーハラスメントのない職場を目指して―産業カウンセリングにおける防止と取り組み―（一般社団法人日本産業カウンセリング学会第23回（国際）大会ラウンドテーブル・ディスカッション） |
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2016/09/19 |
自我脅威が対人恐怖心性に及ぼす影響―自己愛タイプ別に見た組織におけるサポートの調整効果―（一般社団法人日本産業カウンセリング学会第21回大会） |
| 16. |
2015/09/06 |
自我脅威が組織市民行動へ及ぼす影響―組織での受容の調整効果に着目して―（日本応用心理学会第82回大会） |
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2015/08/30 |
自我脅威が組織機能阻害行動へ及ぼす影響―組織での包摂が労働者の行動に与える影響に着目して―（日本労務学会第45回全国大会） |
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2014/09/13 |
自我脅威状況における行動選択プロセスに関する研究―労働者17名の半構造化面接から―（産業・組織心理学会第30回大会） |
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