京都橘大学教員情報

（最終更新日：2024-09-11 09:09:23）

  ヤマグチ　ヒロユキ   YAMAGUCHI Hiroyuki
  山口　裕幸
   所属   京都橘大学総合心理学部総合心理学科

職種教授

■ 学歴

1.	1997/07 (学位取得)	博士（教育心理学）
2.	1986/04～1988/03	九州大学教育学研究科修士課程修了

■ 専門分野

社会心理学　（キーワード：集団力学、チームワーク、コミュニケーション、組織行動）

■ 研究課題（テーマ）

1.	チームに心理的安全性を醸成する効果的マネジメントに関する研究
2.	ハイブリッド・チームにおけるメンバー間コミュニケーション行動の特性

■ 著書

1.	2024/07	著書	『新版・チームワークの心理学ー持続可能性の高い集団づくりを目指して』サイエンス社（単著）
2.	2024/03	著書	『チーム・ダイナミックスの行動科学ー組織の生産性・安全性・創造性を高める鍵はどこにあるのか』ナカニシヤ出版（編者(編著者)）
3.	2023/09	著書	『そうだったんだ!! 心理的安全性』永岡書店（監修）
4.	2022/10	著書	『組織論レビューⅢ：組織の中の個人と集団』白桃書房（分担執筆）
5.	2021/11	著書	『リーダーのための心理的安全性ガイドブック』労務行政（共著）
6.	2021/03	著書	『集団行動』金剛出版（分担執筆）
7.	2020/10	著書	『心理学概論』サイエンス社（共著）
8.	2020/07	著書	『組織と職場の社会心理学』ちとせプレス（単著）
9.	2020/03	著書	『改訂版・経営とワークライフに生かそう！産業・組織心理学』有斐閣（共著）
10.	2020/02	著書	『産業・組織心理学』 NHK出版（共著）
11.	2018/11	著書	『公認心理師の基礎と実践11―社会・集団・家族心理学』遠見書房（共著）
12.	2018/05	著書	『ヒューマン・エラーの理論と対策』 NTS （共著）
13.	2017/12	著書	『高業績チームはここが違う：成果を上げるために必要な三つの要素と五つの仕掛け』労務行政（共著）
14.	2013/04	著書	『新・社会心理学―心と社会をつなぐ知の統合』北大路書房（共著）
15.	2012/07	著書	『心と社会を科学する』東京大学出版会（共著）
16.	2012/03	著書	『＜先取り志向＞の組織心理学―プロアクティブ行動と組織』有斐閣（共著）
17.	2011/09	著書	『展望現代の社会心理学第3巻―社会と個人のダイナミクス』誠信書房（共著）
18.	2009/12	事典・辞書	『産業・組織心理学ハンドブック（丸善出版）』産業・組織心理学会（共同）
19.	2009/10	事典・辞書	『社会心理学事典（丸善出版）』日本社会心理学会（共同）
20.	2009/01	著書	『コンピテンシーとチームマネジメントの心理学』朝倉書店（共著）
21.	2008/08	著書	『チームワークの心理学―よりよい集団作りをめざして』サイエンス社（単著）
22.	2007/05	著書	『よくわかる産業・組織心理学』ミネルヴァ書房（共著）
23.	2006/10	事典・辞書	『『心理学総合辞典』(朝倉書店)』朝倉書店（共同）
24.	2005/05	著書	『共視論』講談社（共著）
25.	2005/01	事典・辞書	『新・心理学の基礎知識』有斐閣（共同）
26.	2003/04	著書	『エミネント・ホワイト−ホワイトカラーへの産業・組織心理学からの提言』北大路出版（共著）
27.	2001/04	著書	『心理学リーディングス』ナカニシヤ出版（共著）
28.	2000/03	著書	『社会心理学キーワード』有斐閣（共著）
29.	1999/01	著書	『多数派結成行動の社会心理学』多数派結成行動の社会心理学（単著）
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■ 論文

1.	2024/02	学術論文	「組織におけるチームワークの影響過程に関する統合モデル ――チームレベルの分析による検討」心理学研究日本心理学会 94(6):462-472 （共著）
2.	2023/12	学術論文	「Watching Eyes” Do Not Strengthen the Behavioral Intention of Donating Blood: A High-Powered Pre-registered Replication Study.」 Letters on Evolutionary Behavioral Science 行動進化学会 14(1):26-31 （共著）
3.	2023/11	学術論文	「チームワークにおけるチーム・バーチャリティ2側面の相反する関連性：職場のテレワークはチームワークにどのように影響するか」社会心理学研究日本社会心理学会 39(2):76-78 （共著）
4.	2023/09	学術論文	「パワー・ハラスメントを防止しワーク・エンゲイジメントの向上を導く要因の検証：視点取得、怒り表出性、部署レベル資源に着目して」産業・組織心理学研究産業・組織心理学会 37(2):51-61 （共著）
5.	2023/05	学術論文	「No significant effect of mortality salience on unconscious ethnic bias among the Japanese」 BMC research notes Springer Nature 16(1):91 （共著）
6.	2023/03	学術論文	「文化的世界観への脅威は外集団攻撃を強めるか：恐怖管理理論から導出される2仮説の検証」九州大学心理学研究九州大学人間環境学研究院人間科学部門 24(1):1-8 （共著）
7.	2022/09	学術論文	「セキュアベース・リーダーシップ論の展開：過去から「安全基地」の関係を築き、未来への挑戦を促すリーダーシップ」組織科学組織学会／白桃書房 63(4):438-478 （共著）
8.	2021/10	学術論文	「COVID-19感染禍でのテレワークの急速な普及が組織のチームワークにもたらす影響に関する実証的検討：感染拡大の前後比較」産業・組織心理学研究産業・組織心理学会 35(1):117-129 （共著）
9.	2021/10	学術論文	「テレワークのもとでの自己調整方略：自己調整方略の効果とそれを醸成する上司からの被信頼感」産業・組織心理学研究産業・組織心理学会 35(1):61-73 （共著）
10.	2021/02	学術論文	「チームワークの光と影」心理学評論 63(4):438-452 （単著）
11.	2020/12	学術論文	「Team Implicit Coordination Based on Transactive Memory Systems」 Team Performance and Management （共著）
12.	2020/11	学術論文	「組織の「心理的安全性」構築への道筋」医療の質・安全学会誌 15(4):366-371 （単著）
13.	2020/07	学術論文	「An International Comparison of Factors Related to Long Work Hours.」 Japanese Psychological Research （共著）
14.	2020/07	学術論文	「チームの有効性とその規定要因－心理学のパースペクティブから」日本労働研究雑誌,労働政策研究・研修機構 (720):14-23 （単著）
15.	2019/03	学術論文	「ワークモチベーションの規定因としての社会的貢献感: トラブル対応が求められる職務を対象とした調査研究」産業・組織心理学研究 32(1):3-14 （共著）
16.	2018/03	学術論文	「印象管理戦略としての偽りの実効化：多元的無知のプロセスにおける社会的機能」実験社会心理学研究 58(1):62-72 （共著）
17.	2018/01	学術論文	「チームの振り返りで促進される暗黙の協調: 協調課題による実験的検討」社会心理学研究 34(2):66-77 （共著）
18.	2017/09	学術論文	「I want to but I won't pluralistic ignorance inhibits intentions to take paternity leave in Japan.」 Frontiers in Psychology （共著）
19.	2017/04	学術論文	「産業現場の事故事例を学習資源として活用させる職場環境要因：学習過程で若年就業者が認識する経験間の共通性に着目して」産業・組織心理学研究 30(2):119-130 （共著）
20.	2016/06	学術論文	「メンタルモデルを共有しているチームは対話せずとも成果を挙げる: 共有メンタルモデルとチーム・ダイアログがチーム・パフォーマンスへ及ぼす効果」実験社会心理学研究 55(2):101-109 （共著）
21.	2016/05	学術論文	「ものづくり型 PBL におけるチームワーク形成過程」教育心理学研究 64(3):423-436 （共著）
22.	2015/01	学術論文	「企業組織において高業績を導くチーム・プロセスの解明」心理学研究 85(6):529-539 （共著）
23.	2014/10	学術論文	「Perceived group identity of outgroup members and anticipated rejection: People think that strongly identified group members reject non-group members.」 JAPANESE PSYCHOLOGICAL RESEARCH 56(4):297-308 （共著）
24.	2014/05	学術論文	「Study of management for train drivers to enhance their proactive behaviours: Investigation of train drivers’daily work behaviours by participant observation.」 Information and Media Technologies 9(2):102-108 （共著）
25.	2013/12	学術論文	「Intergroup retaliation and intra-group praise gain: The effect of expected cooperation from the in-group on intergroup vicarious retribution.」 Asian Journal of Social Psychology 16(4):279-285 （共著）
26.	2013/07	学術論文	「チーム・コミュニケーションとチームワークとの関連に関する検討」実験社会心理学研究 53(1):28-51 （共著）
27.	2009/02	学術論文	「看護師チームのチームワーク測定尺度の作成」社会心理学研究 24(3):219-232 （共著）
28.	2008/11	学術論文	「安全で円滑な看護業務遂行のためのアクションリサーチ―病棟クラーク導入が看護師の行動的・心理的側面へ及ぼす影響の検討」実験社会心理学研究 48(1):74-86 （共著）
29.	2007/12	学術論文	「集団過程におけるメタ認知の機能：メンバー間の認知，感情，行動の共有過程に注目して」心理学評論 50(4):313-327 （単著）
30.	2006/06	学術論文	「鉄道運転士の不安全行動を誘発する心理学的要因」心理学研究 77(2):132-140 （共著）
31.	2005/12	学術論文	「社会的合意形成と全体連合(grand coalition)のアナロジー：葛藤調整マネジメントに関するインプリケーション,」実験社会心理学研究 45(1):77-84 （単著）
32.	2005/09	学術論文	「組織のパワーダイナミクスに及ぼす連合形成の影響性：実験研究の成果に基づく考察,」組織科学 39(1):47-57 （単著）
33.	2005/08	学術論文	「組織の安全行動とチーム・マネジメント：集団力学的アプローチ」産業・組織心理学研究 18(2):113-122 （単著）
34.	1992/02	学術論文	「成員間の競争意識が活性化した集団における全体連合の形成」心理学研究 62(6):357-363 （単著）
35.	1991/07	学術論文	「Coalition formation in the competition for power precedence.」 The Japanese Journal of Experimental Social Psychology 30(2):195-202 （単著）
36.	1991/02	学術論文	「勢力闘争状況における弱者の連合戦術」心理学研究 61(6):370-376 （単著）
37.	1989/12	学術論文	「パワー序列の地位競争状況における連合形成」実験社会心理学研究 29(2):83-91 （単著）
38.	1989/10	学術論文	「連合交渉に及ぼす協同的動機づけ増強の効果」心理学研究 60(4):253-259 （単著）
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■ その他

1.	2023/09	その他（解説・一般記事）	チームマネジメントの基礎知識(1)〜(6) イプロスTechNote 株式会社イプロス（単著）
2.	2020/09	その他（解説・一般記事）	「心理的安全性」を育む組織コミュニケーション調査月報日本政策金融公庫総合研究所（単著）
3.	2019/11	その他（解説・一般記事）	心理的安全性を高め対等な対話でチームの活力を引き出す RMS Message リクルート・マネージメント・リソリューションズ (56) （単著）
4.	2019/01	その他（解説・一般記事）	メンバーのワーク・エンゲージメントと組織のチームワーク産政研フォーラム中部産業・労働政策研究会（単著）
5.	2017/04	その他（解説・一般記事）	安全文化の根底を支える職場の｢心理的安全」 JR WEST JR西日本株式会社（単著）
6.	2016/02	その他（解説・一般記事）	従業員の主体性を高めたいなら「失敗を責めない」ことだ RMS Message リクルート・マネジメン・トリソリューションズ (41) （単著）
7.	2009/07	その他（解説・一般記事）	チームワークを育成・強化するマネジメントの心理学 Co-evolution 日本経営協会総合研究所（共同）
8.	2001/08	書評	佐々木薫（著）「集団規範の実証的研究—拡充されたリターン・ポテンシャル・モデルの活用」社会心理学研究関西学院大学出版会 17(1):55-56 （単著）
9.	1997/09	書評	亀田達也（著)「合議の知を求めて: グループの意思決定」社会心理学研究共立出版 13(1):76-80 （単著）
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■ 学会発表

1.	2023/09/20	Validation of a short-term program for managers to prevent power harassment and improve work engagement（Joint Congress of ICOH-WOPS and APA-PFAW,）
2.	2023/07/14	Does mortality salience intensify unconscious ethnic bias among the Japanese?（The 15th Biennial Conference of the Asian Association of Social Psychology. Hong Kong, China.）
3.	2023/07/05	How virtual business meetings affect psychological safety and voicing behavior?（The 18th European Congress of Psychology 2023, Brighton, UK.）
4.	2023/02/24	What causes conformist out-group aggression? : No effect of the in-group audience and the moderating effect of rejection avoidance needs.（The Society for Personality and Social Psychology 2023 Annual Convention.）
5.	2021/09	ワークショップ：『心理的安全性』の構築を促進するチーム力開発方略（日本社会心理学会第62回大会）
6.	2021/07	The effects of team dialogue activation on the proactivity of members.（The 32nd International Congress of Psychology）
7.	2019/11	ワークショップ：チーム⼒開発に向けての社会⼼理学的アプローチ（日本社会心理学会第60回大会）
8.	2019	組織におけるチーム・ダイアログ活性化活動が成員のプロアクティビティ育成にもたらす効果（日本グループ・ダイナミックス学会第66回大会）
9.	2015/09	Shared mental model among members engaged in expert judgement: From viewpoints of social psychology,（Cross-Cultural Expert Judgement Workshop,）
10.	2014/03	A social psychological study on the reason for mass job separation among nurses in Japan.（International Multidisciplinary Academic Conference at Key West.）
11.	2008/11	The effects of teamwork on mental welfare of hospital nurses.（European Academy of Occupational Health Psychology, The 8th Conference at Valencia, Spain.）
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■ 講師・講演

1.	2024/03/13	チーム力開発による組織的安全管理強化の将来像（東京（有楽町・東京国際フォーラム））
2.	2023/10/20	心理的安全性の重要性：組織的およびチームによる安全確保視点から（広島市（リーガロイヤルホテル広島））
3.	2021/09/20	失敗との向き合い方：心理学的観点から（オンライン）
4.	2020/10/24	創造的で質の高いデザインをチームで生み出していくために：チームワークに関する社会心理学的研究の視点から（オンライン）
5.	2019/10	チーム力開発による組織的な安全マネジメント強化への道筋
6.	2013/11/23	医療の質と安全を守り高めるチームづくりをめぐって,（東京）
7.	2012/09/01	複雑化する社会において産業・組織心理学は何ができるか、何をなすべきか,（文教大学（埼玉県越谷市））
8.	2007/07/26	Current directions in organizational psychology.（Kota Kinabalu）
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■ 科研費・外部資金等

1.	2023/04～	リーダーとメンバーとの地理的距離を克服するセキュアベース・リーダーシップ論の構築基盤研究（B) （キーワード：セキュアーベース・リーダーシップ、愛着理論、安全基地、リーダーとメンバーとの関係性、地理的距離）
2.	2022/04～	チームのバーチャリティ水準がチームワーク・プロセスに及ぼす影響特性の解明基盤研究（C) （キーワード：team processes, team virtuality, teamwork, team communication, hybrid teams, psychological safety, shared mental model）
3.	2020/04～2024/03	職場の改善的発言及び協働的工夫を促進する研修の開発：フィードバック場面を活用して基盤研究（C) （キーワード：フィードバック、プロアクティブ行動、チーム、リーダー、研修）
4.	2019/04～2022/03	成員のプロアクティビティを育むチームプロセスに関する集団力学的研究基盤研究（B) （キーワード：チームプロセス、プロアクティビティ、チーム力開発、チームマネジメント、心理的安全性、チーム・プロセス）
5.	2015/04～2019/03	集団心の可能性・妥当性・限界：機能主義的視点からのアプローチ挑戦的萌芽研究（キーワード：集団心、心の知覚、道徳的判断、概念工学、集団実体性、社会心理学、社会系心理学）
6.	2014/04～2017/03	成員間の「暗黙の協調」を促進し全体的連動を創成するチームマネジメントの研究基盤研究（B) （キーワード：暗黙の協調、共有メンタルモデル、チームワーク、チームプロセス、チーム・マネジメント、集団・リーダーシップ、チームマネジメント、チームパフォーマンス、チームコミュニケーション）
7.	2011/04～2014/03	集団の心理的創発特性の可視化による的確なチーム・マネジメント方略に関する研究基盤研究（B)
8.	2009/04～2012/03	問題解決場面における社会心理学方法論拡張の可能性:個人焦点の方法論を超えて挑戦的萌芽研究（キーワード：社会問題、研究方法論、心の哲学、機能主義、実証的手法、ナイーブリアリズム、科学哲学、アクションリサーチ、研究手法）
9.	2008/04～2011/03	環境の不確実性を克服するチーム・コンピテンシーの育成マネジメントに関する研究基盤研究（B) （キーワード：チーム・コンピテンシー、チームワーク、マネジメント、環境不確実性、コミュニケーション、共有メンタルモデル）
10.	2006/04～2008/03	分有型リーダーシップの導入がチーム・コンピテンシーの強化・育成に及ぼす効果科学研究費（C) （キーワード：分有型リーダーシップ、チーム・コンピテンシー、チームワーク、自律型チーム・マネジメント、アクション・リサーチ）
11.	2004/04～2006/03	チーム・コンピテンシーを育成・強化するマネジメント方略の研究基盤研究（C) （キーワード：チームワーク、チーム・コンピテンシー、組織マネジメント、アクション・リサーチ、コンピテンシー、コミュニケーション、複雑系、グループ・ダイナミックス）
12.	2002/07～2004/03	組織内の「問題事象」に潜む心理メカニズムの解明に基づく人間特性を考慮した安全衛生管理システムの開発研究競争的資金等の外部資金による研究（キーワード：組織不祥事、認知メカニズム、個人プロセス、組織プロセス、ヒューマン・ファクター）
13.	2002/04～2004/03	柔軟で機能的なコラボレーションを育むチーム・マネジメントに関する研究基盤研究（C) （キーワード：チームワーク、知的コラボレーション、マネジメント・システム、チーム・エンパワーメント、チーム・コンピテンシー）
14.	2000/04～2002/03	集団の的確で創造的な問題解決を促進するチームワークの研究基盤研究（C) （キーワード：チームワーク、問題解決、創造性、集団意思決定、リーダーシップ、コミュニケーション、チーム・エンパワーメント、セルフ・マネジング・チーム）
15.	1998/04～2000/03	集団意思決定の的確性および創造性を高める合議プロセスに関する研究基盤研究（C) （キーワード：集団意思決定、合議プロセス、的確性、創造性、チーム・コミュニケーション、情報の共有）
16.	1995/04～1998/03	集団の創造性に関する実験社会心理学的研究基盤研究（C) （キーワード：創造性 / 集団意思決定、問題解決、コミュニケーション、知的葛藤、メンバーの多様性、集団過程、認知的葛藤、成員多様性、集団意志決定、構造化、異質性、評価懸念）
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■ 受賞学術賞

1.	2024/09	日本心理学会優秀論文賞 (組織におけるチームワークの影響過程に関する統合モデルーチームレベルの分析による検討)
2.	2024/09	日本社会心理学会優秀論文賞 (チームワークにおけるチーム・バーチャリティ2側面の相反する関連性：職場のテレワークはチームワークにどのように影響するか)
3.	2019/11	日本社会心理学会優秀論文賞 (チームの振り返りで促進される暗黙の協調：協調課題による実験的検討)
4.	2019/09	日本グループ・ダイナミックス学会優秀論文賞 (印象管理戦略としての偽りの実効化：多元的無知のプロセスにおける社会的機能)
5.	2019/04	日本学術振興会日本学術振興会特別研究員等審査会専門員表象
6.	2015/09	日本心理学会優秀論文賞 (企業組織において高業績を導くチーム・プロセスの解明)
7.	2011/09	日本グループ・ダイナミックス学会優秀論文賞 (個人間の危害行動が集団間紛争へと拡大するとき：一時集団における集団間代理報復の萌芽的生起)
8.	2007/09	日本心理学会優秀論文賞 (鉄道運転士の不安全行動を誘発する心理学的要因)
9.	1990/09	日本グループ・ダイナミックス学会研究奨励賞
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